働く環境を知る
人事理念
人材を人財に。
ハート福祉会(エクセレントケアシステムグループ)では、人事理念として「創造する人へ」を掲げています。
- 経験、知識、情報を組み合わせて新たな価値あるものをつくりだす人（価値創造）
- 新たな視点から問題定義、課題解決できる人（課題創造）
- 個人、組織のビジョンを理解し、プラスアルファできる人（成長創造）
３つの創造をもって「感動」を創造する。
価値を創造し、伝承し、変革する経営者としての使命にも通ずる理念となっています。
現状に満足せずにオーナーシップ（当事者意識）を持つことを目指し、創造性を育み、感動体験をすることで、豊かな人生を送ってもらいたいという創業者の思いが込められています。
社内制度
スキルアップ支援（研修費用法人負担）
法人負担で様々な研修を受けることがきます (対象研修の規定あり )
定期面談実施
定期面談で園や法人への要望を伝えたり、 業務の相談する機会を定期的に設けています。
各種手当・制度
資格( 職能) 手当・皆勤手当・経験手当・処遇改善手当など。
昇給年1 回・賞与年2 回
昇給制度（キャリアパスに基づく）
退職金制度
福利厚生
リフレッシュ休暇・産休・育休・インフルエンザ予防接種補助・会員制リゾート施設利用可能・懇親会費支給（年２回）・サークル活動費支給
働きやすい環境
産休・育休の取りやすい環境
対象者の産休・育休取得率100% (2018年度実績)
職場復帰もしやすい環境です。
残業ほぼ無し
月の平均残業時間は約1時間(2018年度実績)
全体会議や特別な行事の時を除くと、残業はほぼありません。
通勤しやすい環境
徳島県の施設は広い駐車場を備え、マイカー通勤可能で駐車場代も無料です。
神奈川県の施設は、東京都内からのアクセスも良好な、武蔵新城・武蔵小杉駅より近くの立地で、快適に通勤できます。